刘某和一家合资公司签订了为期三年的劳动合同，合同期满后，公司告知刘某不与他续签合同。刘某不服，认为自己工作一直认真负责，也没有什么过错，便到当地劳动争议仲裁部门申诉，要求与该公司续签3年的劳动合同。
仲裁部门裁定，不支持刘某续签的请求。
我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”
本案中刘某与合资公司所签订的3年合同到期后，并不存在《意见》34条所规定的自动延期的情况，并且《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”根据这条规定可知，用人单位和劳动者之间在订立劳动合同时的法律地位是平等的，劳动合同是否订立，期限的长短，是由双方协商一致才能确立的，不管是用人单位还是劳动者，都不能把自己的意愿强加给对方，续签劳动合同是在原合同期限届满后重新签订劳动合同，也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，合资公司在劳动合同届满时已明确表示不再与刘某续签劳动合同，只是刘某单方面表示愿意继续签订劳动合同，他把自己的意愿强加给公司是不公平的，也是得不到法律的支持的。
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